Entretien d'évaluation

Description du service

Public visé : Manager, responsable opérationnel et chef d’équipe, directeur d’établissement … toute personne amenée à conduire les entretiens annuels d’appréciation. Les objectifs pédagogiques de la formation : - S’appuyer sur l’entretien annuel comme outils de management - Appréhender et connaître les outils nécessaires au pilotage des entretiens annuels - S’appuyer sur le référentiel métiers et de compétences de la structure ou de l’entreprise - Comprendre l’utilité des grilles de compétences et savoir les utiliser - Connaître les différentes phases de l’entretien - Créer un itinéraire de progrès et dire ce qui ne va pas sans démotiver - Savoir rester objectif - Négocier les objectifs en phase avec la stratégie - Différencier entretien évaluation et entretien professionnel Programme : - Préparer l’entretien annuel d’évaluation - Les différentes étapes de l’entretien annuel d’évaluation - Conduire de façon positive un entretien annuel d’évaluation - Entrainement à mener des entretiens annuels d’évaluation - Fixer des objectifs motivants à ses collaborateurs - De l’entretien annuel d’évaluation à l’entretien professionnel